IU exige al gobierno local que no trate a la plantilla de Acasa y Limasa como trabajadoras de segunda

JEREZ.- 28 de diciembre de 2010

IU ha exigido al gobierno local del PSOE que "deje de tratar a la plantilla de trabajadoras que prestan el servicio municipal de ayuda a domicilio –Acasa- y a la plantilla del servicio de limpieza en colegios y dependencias municipales –Limasa- como trabajadoras de segunda, y que solucione cuanto antes los inconvenientes que hacen que estas personas aún no hayan cobrado la paga extra”.

“Es propio del día 28 de diciembre -día de los inocentes- manifestó que las empleadas de Acasa y Limasa no haya recibido aún la paga extraordinadia, encontrándonos en unas fechas tan señaladas y estando muchas de ellas en una situación económica límite, debido a que son ellas las únicas que trabajan en el núcleo familiar. Además, en el caso de las trabajadoras de ayuda a domicilio, la antigua concesionaria que prestaba el servicio municipal –Sergesa Hogar S.A- aún les adeuda el salario del mes de abril, los atrasos de 2009, 10 días de vacaciones y 4 pagas extras. Por tanto, una parte de la deuda que el Ayuntamiento debe a Sergesa, concretamente 1.631.635 de euros, pertenece a las empleadas”.

Desde IU se ha manifestado que “no se entiende por qué siempre son las trabajadoras de las concesionarias Acasa y Limasa las que tienen los mayores problemas para cobrar sus salarios y las que padecen los retrasos en los pagos de sus nóminas, cuando son precisamente las que tienen un sueldo más precario, rondando, en la mayoría de casos, los 700 euros, y cuando el Ayuntamiento recibe una subvención, en el caso del servicio de ayuda domiciliaria, de la Junta de Andalucía en concepto de servicio a las personas en situación de dependencia al amparo de La Ley de Dependencia. Por tanto, si el dinero ingresado por la Junta no se ha abonado a la concesionaria que presta el servicio, Asociación para la Coordinación de la Asistencia Sociosanitaria Andaluza –Acasa-,¿dónde está ese dinero?, se manifestó desde IU".

Por todo esto, “pedimos responsabilidades al gobierno municipal y exigimos que lleve a cabo, en la mayor brevedad posible, las medidas oportunas, pues los problemas por los impagos de las pagas extras supone que la incompetencia y desidia del gobierno local del PSOE ante este asunto lo acaben pagando los de siempre: los trabajadores, que sufren mes tras mes el retraso en su nóminas”.

Izquierda Unida denuncia que el PSOE trata con hipocresía y cinismo el empleo femenino

Izquierda Unida ha vuelto a manifestar que los retrasos de los salarios que vienen sufriendo l@s trabajadores/as de la empresa concesionaria Sergesa Hogar, S.A. y Limasa no hace más que corroborar que el gobierno de Pilar Sánchez no hace nada por los ciudadanos y ciudadanas más vulnerables que se ven directamente afectados por los problemas que arrastran dichas empresas desde hace ya demasido tiempo.

Desde IU se ha mostrado la solidaridad y apoyo a cuantas movilizaciones convoque en defensa de sus legítimos derechos, entendiendo que la situación que están sufriendo l@s trabajadores/as de Sergesa y Limasa es insostenible debido a que el contexto económico de la mayoría de las familias que se encuentran detrás de estas empleadas es muy precario, con sueldos, en el caso de Sergesa, que no llegan a los 800 euros, según ha asegurado el comité de empresa.

Además, Izquierda Unida no sólo contempla la solución del conflicto del retraso de las nóminas, sino que vuenve a exigir al gobierno municipal que dignifique el salario de la plantilla de trabajadores/as, que en su mayoría es femenina y que de aplicación a la propuesta planteada por IU, en marzo de 2009, e inste a todas las concesionarias de servicios públicos externalizados en vigor, a través de la negociación colectiva, a que se aplique en los dos próximos años la garantía de remuneración mínima de 14.000 euros brutos anuales para l@s trabajador@s que desempeñando las actividades contenidas en la contrata dependan de la empresa o entidad que presta la misma.

IU ha reiterado que flexibiliza su propuesta, dada la situación económica del Ayuntamiento, y plantea que la aplicación de la misma se haga de forma progresiva, entre 2010 y 2011, de manera que en dos años esté garantizada el salario mínimo de 14.000 euros brutos anuales.

La ausencia de límites de salarios mínimos en los pliegos de condiciones de las contratas municipales hace que las empresas compitan en sus ofertas económicas rebajando o manteniendo en la miseria las condiciones económicas de sus trabajadores/as produciéndose además unas diferencias económicas muy acentuadas entre trabajadores/as que desempeñan trabajos equivalentes para el Ayuntamiento pero dependientes de la empresa concesionaria del personal propio del consistorio.

Según IU, el gobierno local del PSOE trata con hipocresía y cinismo el asunto del empleo femenino ya que hoy mismo se han podido ver declaraciones en los medios de comunicación del PSOE-A Jerez donde dicen que “el fomento del empleo femenino es una de nuestras máximas” y que “han sido los socialistas los que han conseguido los mayores avances en políticas de iagualdad”. Algo que choca con la realidad porque, en este caso, los empleados más castigados con nóminas míseras pertenecen a empresas concesionarias de servicios públicos en las que principalmente la plantilla es femenina casi al cien por cien, limpieza de edificios municipales, limpieza de centros educativos, ayuda a domicilio, centros de día infantil, la atención telefónica (010), centro de Alzheimer, ...