Desde IU hemos presentado a Pleno una propuesta para que se incluya en todo tipo de contratos públicos, pliegos de condiciones de concursos o instrumentos equivalentes, la garantía de remuneración mínima de 14.000 euros brutos anuales (excluida la antigüedad) para l@s trabajadores/as que, desempeñando las actividades contenidas en la contrata, concurso o instrumento similar, dependan de la empresa o entidad que opta al misma.
Hemos propuesto al Ayuntamiento de Jerez que inste a todas las empresas concesionarias de servicios públicos externalizados en vigor, a que a través de la negociación colectiva, a que incluyan para el año 2.010 la garantía de remuneración mínima de 14.000 euros brutos anuales (excluida la antigüedad) para l@s trabajadores/as que, desempeñando las actividades contenidas en la contrata, dependan de la empresa o entidad que presta la misma.
No se puede permitir que existan trabajadores/as cuyas retribuciones laborales estén por debajo del umbral económico de los mil euros, como actualmente sucede en servicios externalizados y en empresas que contratan con el Ayuntamiento para la prestación de servicios públicos correspondientes al Consistorio. Así, la ausencia de límites de salarios mínimos en los pliegos de condiciones de las contratas municipales hace que las empresas compitan en sus ofertas económicas rebajando o manteniendo en la miseria las condiciones económicas de sus trabajadores/as produciéndose además unas diferencias económicas muy acentuadas entre trabajadores/as que desempeñan trabajos equivalentes para el Ayuntamiento pero dependientes de la empresa concesionaria del personal propio del consistorio.
Esta situación afecta a las empresas concesionarias de servicios públicos en las que principalmente la plantilla es femenina casi al cien por cien, limpieza de edificios municipales, limpieza de centros educativos, ayuda a domicilio, centros de día infantil y juvenil, la atención telefónica (010), centro de Alzheimer, ...
Además, debemos recordar que este Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el pasado 26 de febrero, aprobó por unanimidad una moción como motivo del 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”, en la que entre otras, se evidencia la brecha salarial entre hombres y mujeres, cifrada en casi un 29% en detrimento de éstas, así como la corresponsabilidad y colaboración entre todas las administraciones (empezando por la mas cercana a la ciudadanía, los Ayuntamientos), hace necesario un compromiso real de estas instituciones para alcanzar la igualdad efectiva.
Por todo lo anterior, desde Izquierda Unida consideramos preciso que el Ayuntamiento de Jerez introduzca cláusulas de salvaguarda social en todos los pliegos de contratos con la administración de forma que ninguna empresa que opte a esos concursos pueda hacerlo retribuyendo a sus trabajadores/as menos de mil euros brutos al mes (excluida la antigüedad), abriendo un proceso relevante en el ámbito municipal para el logro de uno de los derechos fundamentales de l@s trabajadores/as como lo es el de la consecución de un Salario Digno.
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